기업윤리에 있어서도 여성과 관련된 여러 가지 문제점들이 나타나게 되었다. 글에서 여성이 기업 활동에 참여하면서, 기업윤리와 관련해서 생각해 볼 수 있는 여러 가지 문제들 중에서 특히 ‘성희롱’과 ‘역차별’, 두 가지의 테마에 대해서 집중적으로 살펴보고자 한다. 첫 번째 성희롱문제의 경
성찰적 인식의 대상이 되었다. 특히 페미니즘은 남성다움과 여성다움 간의 이분법과 그 같은 분화가 상정하고 있는 사회적 권력에 중대한 의문을 제기했다. 페미니즘은 근대 제도와 사회적 관계들이 얼마나 성차별적이며 여성에 대한 남성의 사회적 권력을 공공화 하는지의 문제를 제기한다. 그러나
성을 중심으로 한 사회관계에 의해 여성이 억압당하는 체계를 말한다. 이 같은 가부장제에는 남성 지배, 여성 예속의 관계를 강화하는 정치적·경제적·사회문화적인 이데올로기 까지 포함된다.
가부장제 사회에서 남성은 여성의 신체에 강력한 통제를 가한다. 여성은 강요나 차별, 폭력에 의하지 않
성장세를 유지하여 2009년 시장점유율 10.9%를 기록, 삼성카드를 넘어 카드업체 중2위에 올라섰다. 이처럼 현대카드/현대캐피탈이 보여준 비약적인 성공 스토리의 배후로 정태영 사장의 지휘 아래 시행된 다른 카드 회사와 차별화되는 독창적이고 창의적인 전략이 지목되면서 기존의 고착화 되어 있던 국
기업을 구분하여 어떠한 조직인지 구체적으로 살펴보고, Practice의 결과가 실제로 기업에 어떠한 영향을 주었는지 객관적으로 평가하는 과정을 거칠 것이며, 인터뷰 및 실태 조사 분석을 통해 여성의 경영참여에 대한 기업의 이익증진의 연관성을 찾아낼 것이다. 이를 통해 컨설턴트 입장에서 문제해결
④ 남녀평등 발전 지표
IBM에서 여성인재에 대한 양성은 모든 관리자들이 노력하고 있는 중요한 사안이 되고 있다. 이를 위해 회사는 여성 관리자 비율을 30%로 여직원 비율을 38%로 유지하겠다는 남녀평등 발전 지표를 선정하고 여성을 위한 인사개혁에 박차를 가하고 있다. 고객은 IBM의 여성존중 이념
성을 공인받지 못하고 있음을 나타낸다고 보아야 할 것이다. 그렇다면 제 2기의 페미니즘 운동 상황은 어떠했을까? 이 시기에는 ‘성(性)’을 매개로 한 사안에 대한 페미니즘 운동 1986년 부천경찰서 성고문 사건에 대한 항의 활동을 벌였으며, 1987년 고용 평등법 제정 시기에 고용에서의 남녀 차별 금지
문제들은 해결되지 않고 있다. 그렇다면 무엇이 문제일까?
아마도 과거부터 내려온 유교사상과 사회 깊숙이 뿌리 박혀 있는 우리들의 편견, 기타 여러 가지 사항들이 원인이라고 생각한다. 그럼 이런 예에는 어떤 것이 있고 해결책은 없는가와 남성역차별 사례에 관해 알아보고 해결책을 제시해보고
성들의 직장 내 대우는 이와 매우 대조적이다. 이와 같은 불합리한 현실은 비단 우리나라에서뿐 아니라, 최초로 오늘날의 민주주의 이념을 세운 미국 내 기업해서도 공공연히 존재한다. 실화를 바탕으로 한 영화 <에린 브로코비치>의 주인공 에린은 이혼을 두 번이나 한, 고졸학력의 아이 셋의 엄마로서
Ⅰ. 서 론
1. 직업의 의미
직업이란 말은 사회적 지위와 직분을 맡아 수행하는 개인의 사회적 역할을 의미하는 직
(職)과 생계의 유지를 의미하는 업(業)으로 이루어진 합성어 이다. 이처럼 사회적 지
위나 직무를 나타낸다는 점에서 직업은 일이나 노동과는 다른 의미를